| |
Fondé sur des valeurs distinctives
C’est la même famille qui est à la tête du groupe depuis 4 générations, et qui impose une forte identité tant humaine que professionnelle, faite de correction dans les affaires et d’équilibre entre le respect des personnes et l’intérêt de l’Entreprise.
Les pratiques et les situations changent, mais la cohérence avec ces valeurs reste sa meilleure carte de visite.
C’est en continuant de respecter les valeurs de base comme principes de référence que l’enrichissement humain et professionnel des personnes impliquées dans le groupe Barillla perdurera.
Dans ce sens, Barilla considère que la déclaration Universelle des Droits de L’Homme de l’ONU, les conventions et recommandations internationales du travail du BIT, la charte de la terre rédigée par l’Earth Council, et les principes énoncés dans le Pacte mondial de l’ONU, sont des points essentiels dans la définition de ses propres valeurs.
HONNÊTETÉ ET TRANSPARENCE
L’honnêteté est un principe fondamental dans l’ensemble des activités, initiatives, produits, compte-rendu, et communications de Barilla, et constitue un élément essentiel de la gestion de l’entreprise.
RESPONSABILITÉ SOCIALE
Barilla, dans un esprit d’éthique responsable, suit des modèles de production qui respectent et sauvegardent les droits de l’homme : Barilla croit aux capacités régénératives de la Terre et au bien-être des communautés dans leur ensemble par la promotion du développement humain dans un cadre égalitaire et durable.
LA PERSONNE AU CENTRE
Barilla place la personne et la relation aux autres au centre de ses valeurs éthiques, à travers le respect de l’intégrité physique, culturelle et morale. Barilla souhaite comprendre toujours mieux les besoins des personnes qui inspireront par la suite les actions du Groupe. Barilla soutient et respecte les droits de l’homme dans l’ensemble de ses activités et de sa sphère d’influence.
PROTECTION DES TRAVAILLEURS SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Barilla garantit la liberté d’association des travailleurs et reconnaît le droit à la négociation collective. L’entreprise s’engage à ne pas exploiter, même indirectement, le travail forcé et obligatoire, ni le travail des enfants. Barilla refuse tout type de discrimination portant sur l’âge, le sexe, la sexualité, l’état de santé, la race, la nationalité, les opinions politiques et les croyances religieuses ; et repousse toute forme de discrimination applicable aux politiques d’engagement et à la gestion des ressources humaines. L’entreprise s’engage à empêcher toute forme de harcèlement moral et d’exploitation du travail, directe ou indirecte, et à reconnaître sur le fond, dans les capacités de travail et dans le potentiel professionnel, les critères
permettant de déterminer l’évolution de la rétribution et de la carrière.
SAUVEGARDE DE L’ENVIRONNEMENT
L’engagement de Barilla envers la Terre vise à en sauvegarder l’abondance et la beauté pour les générations présentes et futures, afin de leur transmettre les valeurs et les traditions qui soutiennent le développement à long terme des communautés humaines et environnementales.
RESPECT DES LOIS, CODES ET RÉGLEMENTATION EN VIGUEUR
Barilla estime que le respect des normes nationales et internationales est une condition contraignante mais indispensable de ses actions. L’entreprise s’engage donc, notamment par un travail de prévention sur la consommation de produits illicites, à respecter ces normes et les pratiques généralement reconnues. En outre, Barilla s’inspire des évolutions possibles du cadre juridique pour prendre ses décisions et adapter ses comportements. |
|
|
 |
|
